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Mehr Bewerbungen von
qualifizierten Fachkräften.
Robin König Media hat bereits über 100+ Unternehmen in ganz Österreich dabei geholfen
  • ​planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen
  • ​​ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken
  • ​Recruiting-Prozesse zu digitalisieren

Referenzen & Fallstudien

Montron
Ergebnis: 10 Montagefacharbeiter angestellt in 6 Wochen
"Es haben sich nach Kampagnenstart Facharbeiter mit einem top Lebenslauf beworben, die ich normalerweise nur einmal pro Jahr bekomme. Normalerweise hätte mir das mehrere Jahre gekostet um das zu erreichen, was wir in wenigen Wochen geschafft haben." - so Thomas Winkler, Geschäftsführer von der Montron GmbH.
Hauer Frontlader
Ergebnis: 4 Metallfacharbeiter angestellt & einen Pool von 120+ Bewerbungen aufgebaut innerhalb von 2 Monaten
"Wir haben ein jetzt Pool von über 120 Menschen aufgebaut, die interessiert sind, bei uns zu arbeiten. Das Spannende dabei ist, dass es nicht nur reine Mitarbeitersuche, sondern auch Bekanntheitssteigerung des Unternehmens war." - so Raffael Hauer-Balogh von Hauer Frontlader.
FlexService
Ergebnis: 8 Elektromonteure angestellt in 4 Monaten
"Die Kampagnen haben bei uns voll eingeschlagen. Wir haben davor kaum Bewerbungen bekommen und auf einmal waren es wieder ganz viele. Das hat unser Recruiting wieder in Schwung gebracht." - so Andreas Ostermann, Geschäftsführer von FlexService.

Warum Fachkräfte auf Sie nicht aufmerksam werden?

Durch den steigenden Wettbewerb reicht es nicht mehr aus, offene Stellen auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim AMS auszuschreiben, um qualitative Bewerbungen zu erhalten. Wenn man Top Arbeitskräfte für sich gewinnen will, muss man die Menschen ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Angebot sind. Wir machen Sie für genau diese Zielgruppe sichtbar.

Wieso funktioniert unsere Methode so gut?

Mit unserer digitalen Recruiting-Strategie schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen,
bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen.
 

Klassisches Recruiting

RKM-Methode

10-20 % der potentiellen Kandidaten erreichen, da nur aktiv suchende angesprochen werden.
50-70 % der potentiellen Kandidaten erreichen, da auch latent suchende
angesprochen werden.
Einfache Jobinserate, die in der Masse an Inhalten untergehen.
Emotionale Videos, die in das Herz Ihrer Wunschmitarbeiter treffen und für Aufmerksamkeit sorgen.
Veröffentlichung der Inserate auf Jobplattformen, wo es starken Konkurrenzdruck gibt.
Direkte Ansprache der Wunschmitarbeiter auf Sozialen Medien und durch Online Werbekampagnen.
Aufwendiger Bewerbungsprozess und zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen.
Interessenten können sich in nur 60s bei Ihnen bewerben und werden mit Fragen vorqualifiziert.

Leistungen

Strategieerstellung
Wir erstellen einen "Schlachtplan" der auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird.
Employer Branding
Wir sorgen für einen Online Auftritt, der in das Herz Ihrer Wunschmitarbeiter trifft.
Online Werbung
Wir schalten datengetriebene Online Kampagnen, die Fachkräfte magnetisch anziehen.
Bewerbungsmanagement
Interessenten können sich in nur 60s bei Ihnen bewerben und werden mit Fragen vorqualifiziert.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Erstgespräch vereinbaren
Sie buchen einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Potentialanalyse
Ein Mitarbeiter interviewt Sie und nimmt Ihre Ist-Situation auf.
3. Strategieerstellung
Wir erstellen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen.
Über uns
Robin König
Inhaber & Geschäftsführer
Robin König hat seine Leidenschaft zum Beruf gemacht und sich bereits mit 18 Jahren mit der Produktion von Videos selbstständig gemacht. Begonnen hat es mit Imagefilmen für diverse Unternehmen und einfachen Online-Werbekampagnen. Bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden aus verschiedenen Branchen ist ihm aufgefallen, dass fast alle das selbe Problem haben: Es wird immer schwieriger, passende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden.

Nach zahlreichen Überlegungen und schlaflosen Nächten hat Robin König einen Weg gefunden, mit dem man es heute trotz Fachkäftemangel schafft, planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen. Diese Strategie wurde bereits bei 100+ österreichischen Unternehmen erfolgreich angewendet und ist zu einem Wegweiser für die Zukunft des Recruitings geworden.
Andreas Reiberger, BSc
Videoproducer & Editor
Marco Dotter
Kundenberater
David Vogt
Strategieberater
Sali Perzhaku, BSc
Videoproducer & Editor
Livia Stoll
Assistenz der Geschäftsführung
Michael Schnabel
Customer Success Manager
Julian Deutsch, BSc
Videoeditor
Christopher Quant
Videoediting Assistant
Vertriebsmitarbeiter gesucht!
Mehr Infos auf unserer Karriere-Seite.
Unser Standort
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Wien, in der Nähe des Schloss Belvederes, des Karlsplatzes und des Wiener Hauptbahnhofs. 
Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass ein Besuch Vorort zwar möglich, aber nicht zwingend notwendig ist. So können wir Kunden im gesamten DACH-Raum betreuen.
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Häufige Fragen
Wenn es keine Fachkräfte mehr gibt, könnt ihr doch auch nichts ändern?
Das Problem liegt nicht daran, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, sondern dass sie meistens in einem Dienstverhältnis sind. Es geht nicht darum arbeitslose Menschen anzusprechen, sondern vor allem die, die unzufrieden und wechselwillig sind. Denn das sind meist auch die qualifizierten Mitarbeiter, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personaldienstleistern?
Headhunter oder Personaldienstleister sind meist eine Art "Kopfwehtablette", welche man bei akuten Symptomen nehmen kann. Das Problem des Fachkräftemangels ist damit aber nicht gelöst und wird immer wieder aufkommen. Wir behandeln die Thematik an den Wurzeln und sorgen dafür, dass Sie nachhaltig qualifizierte Bewerbungen von top Mitarbeitern bekommen.
Wie stellt ihr sicher, dass ich auch qualifizierte Bewerbungen bekomme?
Wir arbeiten unter anderen mit digitalen Algorithmen, die uns dabei helfen, genau die richtigen Leute ausfindig zu machen. Unsere Methode ist daraufhin optimiert, dass ungeeignete Bewerber aussortiert werden und es den qualifizierten Mitarbeitern so einfach wie möglich gemacht wird, die Bewerbung abzusenden.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Da wir Kampagnen bereits im gesamten DACH-Raum geschalten haben, können wir sehr genau sagen, wo welche Kampagnen funktionieren und wie man sie aufsetzen muss. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. 
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen, die Online Recruiting machen?
Es gibt immer mehr Anbieter, die Unternehmen mit Hilfe von Online Kampagnen dabei helfen, mehr Bewerbungen von Fachkräften zu bekommen. Das Problem ist, dass die meisten einfach nur Werbekampagnen auf Sozialen Medien schalten und dann hoffen, dass sich jemand bewirbt. Unsere Methode ist wesentlich detailierter und sorgt durch einen ganzheitlichen Ansatz dafür, dass Sie als Unternehmen zukunftssicher aufgestellt sind und den Fachkräftemangel von Grund auf behandeln. Mehr Infos verraten wir Ihnen gerne in einem kostenlosen Erstgespräch.
Robin König Media
Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Wir wissen mittlerweile genau, welchen Unternehmen wir helfen können und welchen nicht.
Im Erstgespräch stellen wir Ihnen Fragen zu Ihrer aktuellen geschäftlichen Situation und finden heraus, ob Potential für eine Zusammenarbeit besteht und wie wir Ihnen am besten helfen können.
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