So haben wir es geschafft!
In 4 Schritten zum Erfolg
Schritt 1
Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgeber-Positionierung
Wir analysieren deinen Betrieb, deine Region und deine Mitbewerber gründlich. Durch eine einzigartige Positionierung schaffen wir es, die passenden Mitarbeiter magnetisch anzuziehen. So hebst du dich deutlich vom Wettbewerb ab.
Schritt 2
Aufbau eines Online-Auftritts, der für Aufmerksamkeit sorgt
Wir erstellen authentische Videos, eine ansprechende Karriereseite und einen überzeugenden Social-Media-Auftritt. Individualität statt Schablonen: So präsentierst du dich professionell und ansprechend im Netz.
Schritt 3
Optimierung des Bewerber-Erlebnisses für mehr Verbindlichkeit
Wir sorgen dafür, dass dein Bewerbungsprozess hervorsticht und Spaß macht. Durch interaktive und benutzerfreundliche Bewerbungswege wird dein Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv.
Schritt 4
Effektives Onboarding und nachhaltige Mitarbeiterbindung
Wir lassen dich mit neuen Mitarbeitern nicht allein. Einwandfreies Onboarding sorgt für höhere Mitarbeiterbindung und steigert die Zufriedenheit. So wird dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber weiterempfohlen.
1
Potenzialanalyse
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle geschäftliche Situation und evaluieren, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
2
Erarbeitung einer Strategie
Einer unserer Experten erarbeitet mit Ihnen kostenlos eine maßgeschneiderte Strategie. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie den Weg mit uns gehen möchten oder die Strategie selbst umsetzen.
3
Langfristige Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit uns und durchlaufen unseren ausgezeichneten Onboarding-Prozess. Wir nehmen Sie an der Hand und beginnen mit der Umsetzung.
Bereits 250+ Unternehmen vertrauen auf uns
Häufig gestellte Fragen
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Ja. Da uns unsere Kundenzufriedenheit sehr wichtig ist, nehmen wir nur Projekte an, bei welchen wir aus Erfahrung wissen, dass wir gute Ergebnisse erzielen werden. Daher können wir unseren Partnern auch problemlos eine vertragliche Zufriedenheitsgarantie anbieten.
Wie die Garantie genau aussieht, erfahren Sie im persönlichen Gespräch mit uns. Wir passen sie jedenfalls an Ihre Ziele an und stellen somit sicher, dass Sie für nichts bezahlen müssen, das Sie nicht bekommen.
Wie stellt ihr sicher, dass ich auch qualifizierte Anfragen bekomme?
Wir arbeiten unter anderem mit digitalen Algorithmen, die uns dabei helfen, genau die richtigen Menschen ausfindig zu machen. Unsere Methode ist daraufhin optimiert, dass ungeeignete Anfragen aussortiert werden und es den qualifizierten Interessenten so einfach wie möglich gemacht wird die Anfrage abzusenden.
Mit welchem Zeitaufwand muss ich bei einer Zusammenarbeit rechnen?
Zum Start der Zusammenarbeit haben wir wöchtentliche Termine, damit wir Sie und Ihr Unternehmen bestmöglich kennenlernen. Je besser wir Sie verstehen, desto weniger Abstimmungen sind notwendig.
Als Partner bekommen Sie von uns auch monatliche Auswertungen in Form von Reports und die Möglichkeit, jederzeit einen Termin mit uns zu buchen. So haben Sie jederzeit im Blick, woran wir gerade arbeiten und wie die nächsten Schritte aussehen.
Was kostet mich eine Zusammenarbeit mit euch?
Die Kosten für die Zusammenarbeit sind natürlich abhängig davon, wo Sie mit deinem Unternehmen stehen und was in der Vergangenheit bereits umgesetzt wurde. Grundsätzlich arbeiten wir mit festen monatlichen Betreuungspauschalen, die sich auf Basis des Projektumfangs errechnen. Ganz grob kostet eine Zusammenarbeit mit uns so viel, wie auch ein festangestellter Mitarbeiter kosten würde - nur eben mit mehr geballter Expertise und bereits inkl. der Werbe- & Softwarekosten.
Arbeitet ihr nur digital oder kommt ihr auch persönlich zu uns?
Wir sind im gesamten DACH-Raum unterwegs und sehen uns die Unternehmen unserer Partner nicht nur per Videocall an. Wir besuchen sie persönlich, um besser zu verstehen, wie sie funktionieren und aufgebaut sind. Dadurch konnten wir bereits einige Augen öffnen und ausgezeichnete Ergebnisse erzielen.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personaldienstleistern?
Headhunter oder Personaldienstleister sind meist eine Art "Kopfwehtablette", die kurzfristig hilft. Das Problem des Fachkräftemangels ist damit aber nicht gelöst und wird immer wieder aufkommen. Wir behandeln die Thematik an den Wurzeln und bauen mit unseren Partnern eine nachhaltige Arbeitgebermarke auf.
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